סדנת סטנדביי

מהי סדנת סטנדביי?
סדנה המיועדת למשרדים, המקנה כלים להתמודדות עם מציאות מטרידה במקום העבודה באמצעות מודל הצופה מהצד. הסדנה מועברת על ידי מנחי העמותה ושחקנים מקצועיים בשילוב משחק, הדרכה וסימולציות המדמות סיטואציות יומיומיות המתרחשות במקום העבודה. מטרת הסדנה היא לייצר בקרב המשתתפים מודעות, לגרום לפרואקטיביות חברתית, וכתוצאה גם לתרום לתפוקת עבודה, מימוש והצלחה.

למה דווקא מקומות עבודה?
עולם התעסוקה הוא הסביבה בה סטטיסטית מתרחשות הכי הרבה הטרדות מיניות, גלויות ונסתרות. המצוקה אמיתית, ואנחנו מאמינים שמצאנו את המפתח לייצר שינוי אמיתי בצורה טובה ומעמיקה.
אמנם יש עליה במספר המתלוננים ומתלוננות, אך עדיין יש אחוז מאוד גבוה של נשים וגם גברים שלא מתלוננים מתוך חשש שיאבדו את מקום עבודתם, או שתיפגע להם הקריירה העתידית.
חשוב שבמקומות עבודה תהיה אווירה טובה בין עובדים ופעולה אקטיבית שננקטת על מנת לייצר סביבה חיובית באמת ולא להסתפק רק בהעמדת לוח תקנות משרד שתלוי במסדרון המשרד בבדידות.

למה דווקא הסדנה שלנו?
המטרה שלנו במתערבים היא לגרום לירידה משמעותית באחוזי ההטרדות המיניות ככלל ואנחנו פועלים בהרבה מסגרות כדי לעשות זאת (נוער, צבא, אקדמיה, תרבות וכו').
די לנו להביט בסביבתנו ובחוויותינו האישיות כדי לראות שאין מי שלא חווה את חוסר האונים הזה במקום העבודה. התסכול הוא גדול, והתחושה היא שמצוקה זו נותרה ללא מענה ממשי מבעד לעולם ההזדהות של "תנועת המי-טו". כדי להשפיע באופן רחב יש להתחיל בתחום בו יש את מספר ההטרדות המיניות הגבוה ביותר- מקומות עבודה. ובמקום זה אתם אנשי המשרד מייצרים שינוי במו ידכם.
לסדנאות של מתערבים אפקט מיידי שהוכיח את עצמו בסביבות אחרות בהם פעלנו ומייצר דינאמיקה וסביבה אחרת. אנו מאמינים שאחרי שנים של חיפושים אחר דרך חדשה, הסדנה שלנו למקומות עבודה היא המפתח והעתיד למציאות חדשה ומשופרת בסביבת העבודה.
אנו מאמינים שעובדים לא צריכים להרגיש חוסר נוחות כשהם במקום עבודתם, שהם צריכים להרגיש שיש להם בשביל מה לקום מהמיטה בבוקר, שהם לא צריכים, למשל, להרגיש צורך להיות אקסטרה ערניים כשהם עושים שעות נוספות מתוך חשש שיתקלו בסיטואציה לא נעימה. סדנאות מתערבים מסיתות את המוקד מהקורבן, מן המוטרדות והמוטרדים שגם ככה מרגישים מאוימים וחסרי אונים, ומעבירים את המוקד וההשראה לעומדים מהצד.
דרך הסדנה שלנו, ששמה את המשתתפים במקום של הצופה מהצד באופן יזום, מוגברת הערנות הכללית ונוצרת סביבת עבודה הגורמת לעובדים להרגיש יותר בנוח אחד עם השני ולמשיכה לאותו מקום העבודה.

דוגמאות קטנות מסימולציות של הסדנה:
סימולציית "הצעות חוזרות ונשנות"- אישה מהמשרד מחזרת אחרי גבר שעובד איתה. למרות שהביע שאין ברצונו לצאת איתה, ממשיכה להתעקש על כך – נוגעת בו, מקטינה אותו וכו.
סימולציית "מעשה מגונה לא מתוכנן-מגע"- בסיטואציה של המשרד, אחד העובדים נוגע, ללא כוונה מינית בהכרח, באחת העובדות באופן שהיא מפרשת כמיני.
הסדנה מתנהלת באופן מתודולוגי – תחילה, מבינים מה המשמעות של התערבות בהטרדות מיניות. לאחר מכן, מנסים להבין איך בכלל מתערבים, מה האופציות, ואיך שמים לב למצבים כאלה מלכתחילה. את התהליכים האלה אנו מבצעים בסדנה תוך כדי אילוסטרציה של מצבים והתעמתות אל מול סיטואציות מורכבות.
כלל סדנאות מתערבים עברו סדרה של פיילוטים, הערכת מומחים ואישורים מסמכויות מתחום בריאות הנפש, פדגוגיה, תקשורת ועזרה סוציאלית. הסדנאות מתאמות לכל נפש, רגישות וידידותיות ללא חוויות מטלטלות.

נתונים שימושיים:
כל אישה עוברת הטרדה מינית, אחת מכל שלוש נשים עוברת תקיפה מינית במהלך חייה.
76% מתוך סך התלונות על הטרדות מיניות בישראל בשנה, מתייחסות להטרדות שמתרחשות במרחב הציבורי או המשותף כשיש אנשים נוספים (צופים מהצד) בסביבה. במעל ל-80% מהמקרים האלה, דווח שהיו אנשים שצפו מהצד ולא התערבו. נתון מעניין – הנתון הזה זהה ונע בין 75%-90% בשאר המדינות המערביות (ארה"ב עם המעורבות הנמוכה ביותר; אוסטרליה ממוצעת; אנגליה ממוצעת; גרמניה ממוצעת; צרפת – מעורבות גבוהה יחסית).
סדנאות מתערבים פעילות משנת 2019. עד היום נחשפו לסדנאות כ-20,000 אנשים. "סדנאות מתערבים" הועברו עד היום למסגרות אקדמיות וחינוכיות; באירועי תרבות; לעובדים זוטרים במרכזי בילוי ופנאי; למסגרות צבאיות ולארגונים שונים. בטווחי גילאים בין 18-21 ובין 23-40. כעת מתווסף לפעילות העמותה מותג חדש המשוכלל והמפותח ביותר עד כה – סדנת סטדנביי.